Eğitim danışmanlarımız, teorik ve pratik bilgi birikimleriyle, sektöre ve kuruma özel çözümler geliştirmektedir.
Yönetim eğitimlerinde oyunlaştırmanın kullanılması, çalışanlarınızın liderlik becerilerini daha gerçekçi bir eğitim ortamında geliştirme fırsatı sunar.
Şirketler kimlere lawnım etmeli? Bu sorunun ilk akla gelen cevabı tabi ki yöneticilere ve çalışanlarına gerek duyulan konularda eğitim verilmesi olacaktır. Evet şirketlerin gelişimi ve değişimi için eğitim olmazsa olmaz ve en önemli parçadır.
Bunun için planlamalar gençlerin okula başladığı dönemden itibaren alacakları koçluklar, birebir eğitimler ve danışmanlıklar ile desteklenmelidir.
Eğitimi tamamlayan katılımcıların; Beden dilini okumayı, Beden dillerini doğru kullanarak iletişim kurmayı öğrenmeleri hedeflenmektedir.
kriz durumunda profesyonel davranış, etki-ilgi alanı ve enerjinin etki alanına yönlendirilmesi, profesyonelin dili, profesyonel davranışın amacıkonuları hakkında bilgi sahibi olacaksınız.
Ödüllendirici ve ilgi çekici eğitim deneyimleri sağlamak her zaman eğitim girişimlerinizin bir hedefi olmalıdır.
Bu hedefler more info netleştikten sonra oyunlaştırma stratejinizi oluşturun. Eğitim hedeflerinizle uyumlu oyun mekaniklerini seçin.
Temel yönetim becerileri eğitimi, kurumlarda yöneticilik vasfını kazanmış ya da kazanacak olan kişilerin yönetsel bilgi, beceri ve donanım açısından bulundukları durumdan daha ileri bir seviyeye çıkmalarını sağlamayı amaçlar.
İdea Kurumsal Danışmanlık firması her türlü kurumsal çözüm önerileri ve ortaklığı ile birçok fabrika ve şirkete hizmet verdi ve vermeye devam etmektedir.
Eğitimin amacı, yönetici ve çalışanlara, iç ve dış müşteriler, tedarikçiler ve three.şahıslar nezdinde kurumu en iyi ve en profesyonel şekilde temsil edebilmelerini ve ast, üst ve eşitleriyle etkin ilişkiler yürütebilmelerini sağlamak üzere profesyonel davranış ve yaklaşım biçimlerinin benimsetilmesidir.
Seviyeler öğrenme deneyimlerini daha kişisel hale getirir. Çalışanlarınızın eğitimi hatırlama olasılığını artırır.
“layout advancement” olarak isimlendirilen, ürünün hamurunu oluşturan geliştirme fazı doğru sürdürüldüğünde bir ürünü diğer tüm rakip ürünlerden ayırabilir. Geliştirme fazı neden önemlidir ve ürünü nasıl özel kılar, farklılaştırma hangi noktada devreye girer, nasıl rakiplerden daha yüksek tasarım değerli ürünler oluşturabiliriz; gibi sorulara odaklanan eğitim, tasarımda ürün oluşturma ve geliştirmede araştırma ve konseptin yanı sıra, ürünü özelleştirecek ve farklılaştıracak; tasarım değerini yükseltecek süreç ve bu sürecin nasıl işlemesi gerektiği üzerinde duruyor.
Yaratıcılık yeteneği ise kişinin kendi isteği doğrultusunda geliştirilebilecek bir kabiliyettir.